Abogado de Compensación para Trabajadores en Las Vegas

Si ha sufrido una lesión en el trabajo y su reclamo de compensación laboral ha sido denegado, un abogado de compensación laboral en Las Vegas puede ayudarle a obtener todos sus beneficios. Nuestra firma representa a todas las partes involucradas en un reclamo de compensación laboral, incluyendo reclamos de primera parte por trabajadores lesionados en el trabajo.

Los abogados de lesiones personales en Las Vegas han recuperado con éxito más de $1 mil millones en daños y pueden ayudarle a usted y a su familia a recuperar los costos médicos y los salarios perdidos en caso de un accidente laboral o enfermedad causada por riesgos ocupacionales.

Cuándo contratar a un abogado de compensación laboral en Las Vegas

Si su lesión fue causada por la negligencia de un tercero, puede ser elegible para beneficios de compensación laboral. Sin embargo, es esencial que hable con su abogado de compensación laboral en Las Vegas sobre sus derechos y opciones porque algunas situaciones están excluidas de la cobertura.

Cuando ocurren lesiones durante el empleo, el estado permite que los empleadores obtengan pólizas de seguro para proteger su negocio de daños financieros. La compensación laboral es un medio para proporcionar el tratamiento médico necesario y ayuda financiera a los empleados que resultan lesionados en el trabajo.

Shook & Stone Injury Lawyers representan los mejores intereses de los trabajadores

Los reclamos de compensación laboral pueden ser complejos y desafiantes, a menudo conduciendo a la denegación de reclamos. La representación legal de firmas experimentadas como Shook & Stone Injury Lawyers puede ayudar a los trabajadores lesionados a navegar el proceso y recibir los beneficios que merecen:

• Abogado de compensación laboral para la industria hotelera en Las Vegas: Los trabajadores de la industria hotelera enfrentan riesgos únicos de lesiones, desde resbalones y caídas hasta lesiones por movimientos repetitivos, que a menudo requieren atención médica significativa y salarios perdidos. Los beneficios de compensación laboral proporcionan un apoyo financiero crucial para estos empleados lesionados, cubriendo gastos médicos e ingresos parciales perdidos mientras se recuperan.
• Abogado de compensación laboral para el personal de hoteles en Las Vegas: El personal de hoteles a menudo sufre lesiones como resbalones, caídas y tensiones debido a la naturaleza físicamente exigente de su trabajo. Obtener compensación laboral puede ser un desafío para los empleados de hoteles debido a las dificultades para probar el vínculo directo entre sus lesiones y incidentes específicos relacionados con el trabajo, así como la posible resistencia del empleador.
• Abogado de represalias por compensación laboral en Las Vegas: Un abogado experimentado puede protegerlo si su empleador lo castiga por hacer valer sus derechos después de una lesión en el trabajo, asegurando que no sea tratado injustamente o despedido. Pueden ayudar a recuperar daños si ha enfrentado acciones adversas debido a presentar un reclamo por beneficios.
• Abogado de denegación de compensación laboral en Las Vegas: Las cartas de denegación de las aseguradoras de compensación laboral pueden ser desalentadoras, pero no son la palabra final. Usted tiene derecho a apelar y desafiar la denegación con la ayuda de nuestro equipo legal. 
• Abogado de apelaciones de compensación laboral en Las Vegas: Si su reclamo de compensación laboral es denegado, tiene derecho a apelar la decisión, y un abogado experimentado puede guiarlo durante el proceso. Apelar una denegación requiere cumplir con plazos estrictos y presentar evidencia convincente para revertir la decisión inicial.
• Abogado de lesiones laborales en Las Vegas: Las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo pueden variar desde incidentes menores hasta eventos graves que alteran la vida y afectan la capacidad de una persona para trabajar y su vida diaria.

Cómo tratar con la compañía de seguros después de un accidente laboral

Sin embargo, las leyes de compensación laboral de Nevada también requieren que los empleados se sometan a rehabilitación vocacional después de que ocurra una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo. Esto significa que su empleador está obligado a hacer intentos razonables para encontrarle un empleo alternativo. 

Si su empleador no hace intentos razonables para encontrarle un nuevo trabajo, esta falta de esfuerzo podría resultar en la denegación de beneficios por parte del proveedor de seguro de compensación laboral. Shook & Stone Injury Lawyers puede ayudarle a recuperar la compensación por sus costos médicos y salarios no pagados tras un accidente o enfermedad relacionada con su trabajo.

Si tiene preguntas o inquietudes sobre un reclamo de compensación laboral, contacte a su abogado de compensación laboral en Las Vegas hoy para una consulta inicial sin cargo, y no cobramos a menos que usted gane.

El costo de contratar a un defensor de compensación laboral

El costo de contratar a una firma de abogados de compensación laboral en Nevada depende de la gravedad y complejidad de su caso. En algunos casos, contratar a un abogado de compensación laboral en Las Vegas puede ser menos costoso que intentar manejar las cosas por su cuenta. 

Podemos aceptar su caso bajo un acuerdo de honorarios contingentes. Esto significa que cobramos un porcentaje de su reclamo total si tenemos éxito, como se describe en la Regla 1.5 de las Reglas de Conducta Profesional de Nevada (NRPC). Si no hay recuperación, no hay honorarios.

El proceso de liquidación de compensación laboral puede ser complicado. Sin embargo, contratar a un representante legal diligente con experiencia en la defensa de trabajadores lesionados ayudará a asegurar que reciba la compensación a la que tiene derecho. Proteger sus derechos es nuestra principal preocupación. No renuncie a sus derechos. Llame hoy.

Por qué contratar a un abogado de compensación laboral en Las Vegas

La compensación laboral en Nevada es un sistema de seguro sin culpa diseñado para apoyar a empleados y empleadores. Si se lesiona en el trabajo en Nevada, cubre facturas médicas, una parte de los salarios perdidos (hasta el 66.66% de su salario mensual promedio), costos de rehabilitación y otros gastos relacionados con su lesión o enfermedad, según NRS § 616C.475.

Los beneficios se dividen en dos categorías: beneficios temporales, como el reemplazo de salario mientras se recupera, y beneficios permanentes, como sumas globales o pagos mensuales por discapacidades duraderas.

En casos raros, puede calificar para beneficios por Incapacidad Total Permanente (PTD) basados en evidencia médica y vocacional. Podemos ayudar a manejar su reclamo de principio a fin mediante:

• Recolección de registros médicos
• Asistencia para buscar asesoría legal después de un accidente laboral
• Protección de sus derechos bajo leyes sin culpa
• Impugnación de una denegación de pagos por parte de su aseguradora
• Representación en su caso de compensación laboral para asegurar que reciba una compensación justa

¿Qué se considera un tercero en una lesión laboral?

El sistema de compensación laboral de Nevada proporciona beneficios independientemente de la culpa, pero no protege a terceros de la responsabilidad. Si alguien fuera de la organización de su empleador contribuyó a su lesión, puede presentar un reclamo por lesiones personales además de sus beneficios de compensación laboral. Este tipo de reclamo le permite recuperar daños que la compensación laboral no cubre.

Un tercero es cualquier persona que no sea su empleador directo pero que pueda haber causado o contribuido a su lesión por negligencia. Estos terceros suelen incluir contratistas externos, proveedores, conductores de entrega, administradores de propiedades o fabricantes de equipos.

Por ejemplo, un contratista de mantenimiento de un hotel, un conductor de camión de entrega o un instalador de andamios en un sitio de construcción pueden ser responsables si su negligencia causó su lesión. 

Tipos comunes de accidentes laborales que permiten reclamos de responsabilidad de terceros

Bajo NRS § 616C.215, la ley de compensación laboral de Nevada permite a los empleados lesionados presentar reclamos separados contra terceros además de cobrar beneficios.

Un reclamo por lesión de terceros le permite recuperar daños por dolor y sufrimiento, angustia emocional y pérdida total de salarios más allá de lo que proporciona la compensación laboral.

Ejemplos de responsabilidad de terceros incluyen:

• Colapso de andamios causado por un proveedor externo
• Mal funcionamiento de montacargas debido a un defecto del fabricante
• Administrador de propiedad negligente en un trabajo fuera del sitio
• Contratistas de hotel que no reparan barandales rotos
• Conductor de entrega que causa una colisión en un muelle de carga
• Contratistas de seguridad que no previenen la violencia en el lugar de trabajo
• Equipo de limpieza que deja peligros en áreas comunes de trabajo
• Subcontratista que deja herramientas o materiales en lugares inseguros
• Mal funcionamiento del ascensor en un edificio comercial arrendado
• Herramientas eléctricas defectuosas suministradas por un proveedor tercero

Estos reclamos a menudo resultan en una compensación mayor cuando están respaldados por evidencia sustancial y una estrategia legal experimentada. Su abogado de compensación laboral en Las Vegas puede ayudar a los trabajadores lesionados a determinar si un tercero está involucrado y construir el caso en consecuencia.

¿Quién califica para beneficios de compensación laboral en Nevada?

La cobertura de compensación laboral aplica a la mayoría de los empleados, pero no todos son automáticamente elegibles. Contratistas independientes, trabajadores de economía gig y ciertos voluntarios no están cubiertos bajo las mismas protecciones que los empleados tradicionales.

Su clasificación laboral y la relación de trabajo con el empleador importan más que el título del trabajo.

Empleados que están cubiertos y los que no

La mayoría de los trabajadores a tiempo completo y parcial en Nevada están cubiertos por el seguro de compensación laboral de su empleador. Esto incluye trabajadores de oficina, personal de restaurantes, empleados de almacén y otros en roles de empleo tradicionales. 

Sin embargo, pueden aplicarse excepciones según cómo se clasifique al trabajador. Conductores de rideshare, contratistas independientes y trabajadores de agencias temporales a menudo caen en áreas grises donde la elegibilidad depende del control, supervisión y estructura de pago.

La ley de Nevada define un “empleado” bajo NRS § 616A.105, que detalla quién tiene derecho a cobertura y quién no. Esto incluye ciertos subcontratistas y trabajadores de construcción, pero puede excluir a otros dependiendo de cómo se realice el trabajo.

Entender esta clasificación es a menudo el primer paso para determinar si califica para beneficios.

Su empleador debe tener cobertura de compensación laboral

En Nevada, todos los empleadores están legalmente obligados a tener seguro de compensación laboral, incluso si tienen solo un empleado, bajo NRS § 616B.633.

Este requisito ayuda a asegurar que los trabajadores lesionados reciban beneficios rápidamente y sin necesidad de probar culpa. Desafortunadamente, no todos los negocios cumplen con la ley, y las disputas de cobertura pueden retrasar o complicar su reclamo.

Qué sucede si su empleador no tiene seguro o está subasegurado

Si su empleador no tiene cobertura válida de compensación laboral, aún puede ser elegible para beneficios a través de la Cuenta de Reclamos para Empleadores No Asegurados.

Este fondo es administrado por la División de Relaciones Industriales y proporciona apoyo financiero a trabajadores que resultaron lesionados mientras trabajaban para un negocio sin seguro. 

Bajo NRS § 616C.220, el empleador también puede enfrentar fuertes sanciones, incluyendo multas y órdenes de reembolso. Los empleadores que ignoran su obligación de tener cobertura ponen a los trabajadores en grave riesgo. Presentar un reclamo a través de la Cuenta de Reclamos para Empleadores No Asegurados puede ser más complicado que un reclamo estándar. 

Es posible que necesite asistir a audiencias adicionales o responder a una investigación más detallada antes de que se aprueben los beneficios. Su abogado de compensación laboral en Las Vegas puede ayudarle a navegar este proceso y proteger su derecho a la recuperación.

Cómo funciona el proceso de reclamos de compensación laboral en Nevada

Obtener beneficios a través del sistema de compensación laboral de Nevada implica varios pasos requeridos. Cada uno debe completarse a tiempo para evitar retrasos.

Perder un plazo o presentar el formulario incorrecto puede llevar a la denegación de beneficios y dificultades innecesarias. Aquí hay un desglose general paso a paso del proceso:

1. Aviso C-1 de lesión o enfermedad ocupacional
2. Reporte de lesión dentro de 7 días
3. Informe inicial del médico C-4
4. Presentación del reclamo al asegurador dentro de 90 días
5. Determinación de beneficios por parte del asegurador
6. Examen médico independiente (IME), si se solicita
7. Solicitud de audiencia a través de la División de Audiencias de Nevada

Trabajar con nuestro equipo puede asegurar que su reclamo se maneje correctamente desde el principio. Ayudamos a los clientes a completar los formularios requeridos, responder a solicitudes de seguros y prepararse para cualquier apelación necesaria.

Cuando su caso se maneja adecuadamente, es más probable que reciba todos los beneficios que le corresponden sin demora.

Lesiones y enfermedades comunes en el lugar de trabajo

Las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo pueden causar dificultades financieras significativas para empleadores, empleados, familias y la comunidad. Estos accidentes también pueden provocar lesiones o enfermedades incapacitantes que impiden que una persona trabaje o realice tareas cotidianas. 

Accidentes que pueden calificar para compensación laboral

Entendemos los efectos físicos y emocionales que los accidentes laborales pueden tener en la salud y las perspectivas futuras de carrera de una persona. Las lesiones sufridas en el trabajo pueden variar desde pequeños cortes y moretones hasta lesiones catastróficas graves o muerte. Los riesgos laborales incluyen:

• Accidentes por resbalones y caídas
• Lesiones por movimientos repetitivos
• Choques con montacargas
• Descargas eléctricas
• Exposición a químicos tóxicos
• Quemaduras y escaldaduras
• Lesiones por maquinaria pesada
• Lesiones de policías, técnicos en emergencias médicas y bomberos
• Lesiones en sitios de construcción
• Lesiones de trabajadores de hoteles y casinos

Si ha resultado lesionado, su empleador debe hacer esfuerzos razonables para ayudarle a regresar al trabajo, como ofrecer tareas modificadas o rehabilitación vocacional.

Cuando eso no es posible, o si su lesión le impide trabajar a largo plazo, puede calificar para beneficios por discapacidad. Nuestro equipo entiende el impacto físico y emocional de estos casos y lucha para asegurar la compensación que merece.

Qué hacer si se lesiona durante su jornada laboral

Si se lesiona en el trabajo, actúe rápidamente para proteger sus derechos. Puede hacerlo:

1. Reportando la lesión a su supervisor, ya que la ley de Nevada requiere notificación dentro de 7 días bajo NRS § 616C.015 (aunque es mejor hacerlo de inmediato).
2. Presentando un reclamo con la aseguradora de compensación laboral de su empleador y asegurándose de recibir una copia del formulario C-4 de reclamo del empleado. Tiene 90 días desde la fecha de la lesión para presentarlo al asegurador, aunque es mejor hacerlo antes.
3. Manteniendo registros detallados de visitas médicas, ausencias laborales y comunicaciones con el empleador.

Si su reclamo involucra un accidente automovilístico durante horas de trabajo o un incidente fuera del sitio (como durante un descanso para almorzar), las reglas pueden ser complejas. Contacte a nuestro abogado de compensación laboral en Las Vegas para una consulta gratuita.

Revisaremos su caso, aseguraremos la presentación adecuada ante la División de Relaciones Industriales de Nevada (DIR) y lucharemos por sus beneficios para que no quede desamparado.

Cuánto vale un acuerdo típico de compensación laboral

El monto de un acuerdo de compensación laboral depende de:

• La naturaleza y extensión de su lesión o enfermedad
• Sus salarios previos (esto se usa para calcular la diferencia de ingresos entre cuando estaba sano y después de su lesión, asignación a tareas ligeras o un nuevo puesto)
• El número de facturas que debe pagar el reclamante
• El costo de la atención médica para su condición
• Cuánto dolor tiene y cuánto ha afectado su calidad de vida
• El tiempo que tomará recuperarse de sus lesiones o enfermedad y volver al trabajo
• El grado de permanencia de su lesión o enfermedad
• Si hay otras lesiones relacionadas para las cuales se necesita compensación

Conéctese con su abogado de compensación laboral en Las Vegas en Shook & Stone Injury Lawyers para una comprensión más completa del valor de su reclamo. 

Puede apelar una decisión de la División de Relaciones Industriales de Nevada (DIR)

La División de Relaciones Industriales de Nevada (DIR) supervisa la compensación laboral pero no emite decisiones finales sobre reclamos. Eso lo hacen las aseguradoras, Oficiales de Audiencia y Oficiales de Apelaciones. Si su aseguradora deniega su reclamo, puede apelar. 

Todas las audiencias de compensación laboral en Las Vegas comienzan solicitando una audiencia con un Oficial de Audiencia dentro de los 30 días de la notificación de denegación. Si el fallo del Oficial de Audiencia no es a su favor, puede escalarlo a un Oficial de Apelaciones dentro de los 70 días.

Si aún está insatisfecho, puede solicitar una revisión judicial ante un tribunal de distrito dentro de los 30 días posteriores a la decisión del Oficial de Apelaciones. Cada paso tiene plazos estrictos y el proceso puede ser abrumador.

Nuestro abogado de compensación laboral en Las Vegas puede guiarlo durante el proceso, presentar evidencia y proteger sus derechos para asegurar que reciba una compensación justa.

Cómo apelar una decisión de compensación laboral en Nevada

Los trabajadores lesionados tienen derecho a apelar una denegación o decisión adversa tomada por la aseguradora de compensación laboral de su empleador. Su apelación debe incluir toda la evidencia de apoyo y una explicación clara de por qué la decisión del asegurador fue incorrecta. 

El caso procederá entonces a través del proceso de apelaciones establecido, comenzando con un Oficial de Audiencia. Una vez presentada su apelación, el caso avanza en el proceso de audiencia y se tomará una decisión final por un Oficial de Audiencia o de Apelaciones, dependiendo de la etapa del caso.

Cuánto tiempo tarda la revisión de una apelación en Nevada

El tiempo para revisar una apelación de compensación laboral en Nevada depende de la etapa. Después de solicitar una audiencia, un Oficial de Audiencia generalmente la programa en semanas y emite una decisión poco después. 

Si apela a un Oficial de Apelaciones, este debe decidir dentro de los 90 días posteriores a recibir el caso, aunque pueden ocurrir extensiones si se necesita más evidencia. Si su caso llega a un tribunal de distrito, el tiempo varía según los calendarios judiciales, a menudo tomando meses antes de que se escuche su caso. 

Pueden ocurrir retrasos, pero no debe quedarse con dudas. Le mantendremos informado tan a menudo como sea posible. Simplificamos el proceso, abogando por una resolución rápida para que pueda concentrarse en su recuperación, no en la burocracia.

Ganar su reclamo de compensación laboral

Solo su abogado de compensación laboral en Las Vegas puede decirle cuáles son sus probabilidades de ganar su caso, pero hay algunas formas de mejorar sus posibilidades.

Asegúrese de presentar un ‘reclamo oportuno’ presentando el formulario C-4 a la aseguradora de compensación laboral de su empleador. Aunque la División de Relaciones Industriales supervisa el proceso, no es la receptora de su reclamo.

Si no lo hace, su caso podría ser desestimado y no recibirá dinero del sistema de compensación laboral de Nevada. Guarde todos los registros médicos sobre su lesión (sin importar cuán antiguos sean). Si recibe tratamiento incluso varios años después del accidente, debe obtener copias de estos documentos. 

Esto demostrará que su empleador sabía sobre la condición y no hizo nada para evitar que empeorara. Si trabaja para una empresa grande o corporación, revise toda la documentación y averigüe quién es responsable de mantener los registros.

Su empleador debe mantener registros detallados y precisos de cualquier caso dentro del sistema de compensación laboral para facilitar la resolución de reclamos.

Preguntas frecuentes sobre compensación laboral en Las Vegas

Cuando tenga preguntas sobre el proceso de reclamos de compensación laboral, nuestro equipo está aquí para usted:

¿Qué pasa si mi empleador no me notifica sobre mi derecho a presentar un reclamo?

Si su empleador no le notifica sobre su derecho a presentar un reclamo de compensación laboral, aún puede presentarlo enviando su formulario C-4 a su aseguradora. La División de Relaciones Industriales de Nevada supervisa el sistema de reclamos y puede ayudarle a guiarse en el proceso.

¿Cuál es el deber de mi empleador respecto a los trabajadores lesionados?

Los trabajadores lesionados tienen derecho a recibir tratamiento médico “razonable y necesario” para lesiones laborales. Este cuidado debe ser proporcionado por usted o por la aseguradora de compensación laboral de su empleador.

¿Necesito una firma de abogados de compensación laboral?

Ninguna persona debería enfrentarse sola a su empleador. El equipo legal de su empleador probablemente hará todo lo posible para asegurarse de que reciba lo menos posible, y contratar representación legal es la mejor manera de asegurarse de no tener que hacerlo solo.

¿Qué tipos de beneficios están disponibles en Nevada?

Los trabajadores lesionados tienen derecho por ley a recibir tratamiento médico “razonable y necesario” relacionado con sus lesiones laborales. Este cuidado debe ser proporcionado por usted o por la aseguradora de compensación laboral de su empleador.

Si necesita atención especializada, el proveedor de este tipo de servicio debe tener licencia. Su empleador no pagará por tratamiento médico sin licencia.

¿Qué puedo hacer si mi empleador no paga por mi tratamiento?

Nevada tiene leyes estrictas que regulan las acciones de los empleadores contra trabajadores lesionados. Su empleador no puede despedirlo, degradarlo o reducir su salario debido a la lesión, como se establece en NRS § 616C.580.

Consulte con un abogado de compensación laboral en Las Vegas hoy

Entendemos las leyes laborales y de servicio civil en Nevada, a fondo. Si ha resultado lesionado durante el curso de sus funciones, podemos ayudarle con su reclamo de compensación laboral.

Entendemos lo que es tener un trabajo que le enorgullece y que ayuda a poner comida en la mesa para usted y su familia. Si se lesiona en el trabajo, no tenga miedo de luchar por los beneficios que merece.

Cuando se trata de luchar por los derechos de los trabajadores en Nevada, Shook & Stone Injury Lawyers son implacables en su búsqueda de obtener para nuestros clientes la compensación que merecen.

Llame para una consulta gratuita con su abogado de compensación laboral en Las Vegas hoy.